人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。黨的十八大提出，要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。今年全國(guó)兩會(huì)政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要以高層次、高技能人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　培養(yǎng)知識(shí)型員工和一線創(chuàng)新人才，打造高素質(zhì)、高層次、現(xiàn)代化人才隊(duì)伍，正是中國(guó)能建美麗夢(mèng)想的重要組成部分。中國(guó)能建廣大干部職工在干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，加強(qiáng)人才培養(yǎng)、管理、使用，不斷完善人才金字塔結(jié)構(gòu)，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)支撐，得到國(guó)務(wù)院國(guó)資委的肯定和贊揚(yáng)。日前，中國(guó)能建啟動(dòng)“崗位成才在一線”主題活動(dòng)，人才金字塔攀登計(jì)劃再度提速。

　　崗位成才在一線

　　人才是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的保證。在人才隊(duì)伍的金字塔上，一線人才無(wú)疑是塔基。基礎(chǔ)不牢、地動(dòng)山搖；塔基堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固，金字塔才能屹立不倒。

　　中國(guó)能建歷來(lái)強(qiáng)調(diào)“服務(wù)一線、立足崗位、鼓勵(lì)成才”，通過(guò)“崗位成才在一線”主題活動(dòng)，將崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽、技術(shù)創(chuàng)新、班組建設(shè)、評(píng)先樹(shù)優(yōu)等工作結(jié)合，推動(dòng)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)'關(guān)鍵崗位職工的業(yè)務(wù)水平和工作效能、高端技術(shù)和高素質(zhì)管理人才達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例明顯提高'的目標(biāo)。

　　中國(guó)能建提出，職工隊(duì)伍建設(shè)的導(dǎo)向要與生產(chǎn)一線、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要相匹配，將增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、出色完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，作為職工隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效果來(lái)檢驗(yàn)活動(dòng)的成效；以崗位業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)作為職工隊(duì)伍建設(shè)的評(píng)價(jià)依據(jù)，通過(guò)技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位創(chuàng)新、管理提升，充分發(fā)掘職工職業(yè)潛能，在工作實(shí)踐中不斷實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；鼓勵(lì)職工熟練掌握崗位技能，成為本行業(yè)、本專業(yè)、本崗位中技藝精湛、業(yè)務(wù)精通的行家里手。

　　多年來(lái)，中國(guó)能建從一線走出的勞模才俊層出不窮，獲得全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)25人，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省部級(jí)勞模等更是數(shù)不勝數(shù)，培養(yǎng)出水電機(jī)電安裝專家周暉、水電基礎(chǔ)處理國(guó)家技能大師黃勝利、“焊接狀元”賈向東、國(guó)際焊工大賽冠軍劉仔才、高壓焊工能手陳立虎、電力彎管大師高國(guó)海等一大批不同領(lǐng)域的技能專家、工程技術(shù)骨干、青年崗位能手和基層管理人員，很多成為本行業(yè)的旗幟人物。

　　教育管理放首位

　　教育是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。優(yōu)秀的企業(yè)不僅吸引人才，更要能教育人才、管好人才、留住人才。合理有效的人才教育管理體系，在企業(yè)人才金字塔建設(shè)中發(fā)揮著強(qiáng)身固本的作用。中國(guó)能建始終堅(jiān)持以人為本，關(guān)注職工發(fā)展，在人才教育培訓(xùn)、勞動(dòng)用工管理、成才通道建設(shè)等方面，扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著。

　　2012 年初，中國(guó)能建在成立初期就出臺(tái)了《職工發(fā)展報(bào)告指引》，要求對(duì)職工隊(duì)伍基本狀況、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職業(yè)健康安全環(huán)境、職工民主管理、群眾組織建設(shè)等方面進(jìn)行全面梳理總結(jié)，探索完善職工發(fā)展的衡量評(píng)價(jià)體系，全面反映職工工作的發(fā)展情況。同年，成立職工培訓(xùn)中心，以“敬業(yè)、職業(yè)、專業(yè)、事業(yè)”為目標(biāo)，不斷加大人才教育培訓(xùn)力度。

　　中國(guó)能建堅(jiān)持市場(chǎng)化方式，拓寬人才引進(jìn)渠道，積極探索利用社會(huì)人力資源的新途徑，以多種形式共享社會(huì)人力資源；加快人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力培養(yǎng)各業(yè)務(wù)板塊、各專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)、管理領(lǐng)軍人物和高端人才；提高專業(yè)人員、高技能人員比重；建立健全科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)體系，不斷完善內(nèi)部收入分配機(jī)制，積極營(yíng)造人本化的人才職業(yè)生涯和發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)筑巢引鳳、養(yǎng)鳳齊頭并進(jìn)。

　　在人才管理和使用方面，中國(guó)能建根據(jù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，確定不同崗位的用工形式，理順各類用工關(guān)系。研究制定了《勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)合同管理暫行辦法》、《用工總量管理辦法》等一系列制度，相關(guān)管理體系初步形成。在今年3月21日國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開(kāi)的2013年度中央企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配工作會(huì)議上，姜志剛副主任對(duì)中國(guó)能建建立健全勞動(dòng)用工規(guī)章制度、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系提出了表?yè)P(yáng)。

　　科技創(chuàng)新活力足

　　科技是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力。在人才隊(duì)伍的金字塔上，由“高精尖”人才組成的塔尖，是中國(guó)能建人才優(yōu)勢(shì)的重要特征，也是其開(kāi)展科技創(chuàng)新的“第一陣容”。

　　作為電力和能源建設(shè)的行業(yè)龍頭，中國(guó)能建在火電、水電、核電、新能源、特高壓智能電網(wǎng)等領(lǐng)域，取得了舉世矚目的成就。中國(guó)能建參與完成的“特高壓交流輸電關(guān)鍵技術(shù)、成套設(shè)備及工程應(yīng)用”項(xiàng)目榮膺2012年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)，各占30家主要完成單位、50位主要完成人中7席，這是我國(guó)電工領(lǐng)域在國(guó)家科技獎(jiǎng)上獲得的最高榮譽(yù)；完成的“高壓直流輸電工程成套設(shè)計(jì)自主化技術(shù)開(kāi)發(fā)與工程實(shí)踐”項(xiàng)目榮獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；完成的超超臨界燃煤發(fā)電技術(shù)研究獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)；承擔(dān)世界最大水利工程--三峽水利樞紐70%的工程量，享有“世界水電建設(shè)第一品牌”美譽(yù)；參與建設(shè)了世界最大的風(fēng)光儲(chǔ)輸示范工程、世界首臺(tái)最大容量循環(huán)流化床電站示范工程、世界首臺(tái)AP1000核電機(jī)組、國(guó)內(nèi)首座具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的IGCC電站等多項(xiàng)里程碑工程；主編了200余項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2012年，中國(guó)能建獲得27項(xiàng)省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、41項(xiàng)行業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獲得專利授權(quán)632項(xiàng)……

　　這些成績(jī)的背后，離不開(kāi)一批高素質(zhì)尖端人才的支撐。中國(guó)能建有全國(guó)勘察設(shè)計(jì)大師15位，如帶隊(duì)設(shè)計(jì)我國(guó)首座百萬(wàn)千瓦級(jí)超超臨界發(fā)電機(jī)組的陳仁杰；推動(dòng)大型直接空冷機(jī)組國(guó)產(chǎn)化，打破外國(guó)公司壟斷格局的孫銳；開(kāi)創(chuàng)超臨界發(fā)電技術(shù)國(guó)產(chǎn)化應(yīng)用先河的謝秋野；濕陷性黃土、鹽漬土、凍土等特殊土勘測(cè)評(píng)價(jià)專家劉厚健；主持完成全國(guó)第一座自主設(shè)計(jì)的9E燃機(jī)電廠和第一座9F級(jí)天然氣電廠的沈又幸。除此之外，水電機(jī)電安裝專家江小兵、水電土建專家余英，榮獲第五屆“全國(guó)優(yōu)秀科技工作者”稱號(hào)……

　　2012年，中國(guó)能建成立了工程研究院和北京、南京兩大裝備技術(shù)研發(fā)中心，與已有的中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司、廣東省電力設(shè)計(jì)研究院、廣西電力工業(yè)勘察設(shè)計(jì)研究院三大博士后流動(dòng)站一起，組成了尖端科研工作的廣闊平臺(tái)。這些科研平臺(tái)一方面改善了企業(yè)內(nèi)部的科研人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了企業(yè)的整體科研水平提高；另一方面也搭建起與國(guó)內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)通聯(lián)合作的橋梁，為企業(yè)從國(guó)內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)優(yōu)秀的技術(shù)人才開(kāi)辟了新的道路。

　　中國(guó)能建在建設(shè)“兩型兩化大強(qiáng)富”和具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的工程公司征途中，將大力培養(yǎng)既有首創(chuàng)精神、又能真抓實(shí)干的人才隊(duì)伍，打造結(jié)構(gòu)合理、比例均衡，涵蓋塔基、塔身、塔尖立體布局的人才金字塔，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供不竭動(dòng)力，為繼往開(kāi)來(lái)、成就夢(mèng)想儲(chǔ)備核心資源。

　　（本文章摘自《中國(guó)能源報(bào)》第20期）