8月28日，總院2015年度人力資源工作會議在東花園培訓(xùn)中心召開，本次會議邀請了人力資源和社會保障部和中國銀行人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行培訓(xùn)，總院總部及各直屬單位人力資源部負(fù)責(zé)人和相關(guān)同志出席會議，會議由總院人力資源部副部長宋浩主持。

    會上，人社部林萬里主任向與會同志介紹了關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工的相關(guān)政策，就勞動用工相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并對各單位勞務(wù)派遣用工工作存在的疑惑和問題做出詳細(xì)解答。中國銀行人力資源部王冠楠經(jīng)理詳細(xì)介紹了中國銀行在規(guī)范勞務(wù)派遣用工比例的工作經(jīng)驗(yàn)，讓大家通過鮮活的案例對勞務(wù)派遣用工政策有了更好的理解。總院人力資源部部長助理張大鵬同志做了關(guān)于總院干部管理相關(guān)工作和總院“十三五”人力資源規(guī)劃研討的報告，詳細(xì)介紹了總院在干部管理工作中的基本情況、未來干部管理工作的重點(diǎn)、“十二五”人力資源規(guī)劃調(diào)研工作情況和“十三五”人力資源規(guī)劃基本設(shè)想。各單位人力資源部負(fù)責(zé)人分別就本單位干部管理工作和人力資源規(guī)劃工作向與會同志做了詳細(xì)匯報，并針對干部管理和人力資源規(guī)劃等重要問題展開研討，充分交流，取得良好效果。

    總院人力資源部王宇部長就貫徹好本次會議精神提出具體要求。他講到，在總院各級黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下，在人力資源工作者的共同努力下，“十二五”期間總院人力資源管理水平明顯提升，成效顯著，具體體現(xiàn)在骨干人才隊(duì)伍基本穩(wěn)定；員工薪酬較大提升；考核體系更加完善；培訓(xùn)體系日趨豐富；引進(jìn)人才的綜合素質(zhì)大幅提升等多個方面。但在未來的工作中仍需振奮精神，砥礪前行。關(guān)于“十三五”規(guī)劃，李新亞院長在7月下旬召開的集團(tuán)半年工作會議上再次提出新一輪國企改革的新形勢下“一院兩制”的戰(zhàn)略構(gòu)想，并強(qiáng)調(diào)指出承擔(dān)行業(yè)基礎(chǔ)科研任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)的功能定位預(yù)期。對此，一是人力資源工作者要高度重視和深刻正視規(guī)劃的人力資源工作引領(lǐng)作用；二是要努力全面完成人力資源“十二五”規(guī)劃；三是要在總結(jié)好“十二五”的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，充分論證，科學(xué)制定和實(shí)施好“十三五”人力資源規(guī)劃，為新形勢下企業(yè)的戰(zhàn)略定位調(diào)整以及改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。干部管理是非常重要的一項(xiàng)體系性的工作，是人力資源各項(xiàng)工作的重中之重，干部隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的重要保證。就在前不久的8月14日，總院召開了對巡視相關(guān)工作進(jìn)行自查自糾的專項(xiàng)會議。王德成書記在會上明確要求：各級各部門要不等不靠、自查自糾、主動整改，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作。作為干部管理部門，大家要堅決貫徹上級精神，學(xué)習(xí)執(zhí)行實(shí)踐好上級有關(guān)新規(guī)定，責(zé)無旁貸不斷規(guī)范和完善相關(guān)工作。關(guān)于勞務(wù)派遣，要進(jìn)一步認(rèn)識到問題的緊迫性。分類妥善處理好轉(zhuǎn)入、解聘、留用、項(xiàng)目外包的幾種方式，力爭做到科學(xué)有據(jù)。特別在項(xiàng)目外包的問題上要在本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)同，在操作的前后降低和規(guī)避可能發(fā)生的運(yùn)營風(fēng)險。

    最后，王宇部長希望人力資源部門能夠不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，克服困難，持續(xù)創(chuàng)新，努力提高，為促進(jìn)總院技術(shù)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)院富民做出貢獻(xiàn)。